港媒:德国宝马或获在华企业“超级”控股权

参考消息网7月18日报道 港媒称,有消息称,宝马已经获准将其在华合资企业的持股比例提高到75%,从而成为首家将获得超级多数控制权的外国汽车制造商。

据香港《南华早报》网站7月16日报道,这家德国汽车制造商目前在它与中国华晨汽车集团控股有限公司共同设立的合资企业中持有50%的股份,世界杯下注网站。到2022年北京的相关规定生效时,宝马可能重组这家合资企业的持股比例。

报道称,总部设在慕尼黑的宝马公司不愿就提高它在合资公司股比的计划置评。但它在一份声明中说,双方股东的战略定位将进一步改善。

一周前,美国畅销电动汽车制造商特斯拉与上海市政府签署了在靠近上海自贸区的临港建造特斯拉首家海外组装厂的协议,该工厂的年产能为50万辆电动车。

报道称,不断升温的中美贸易战引发了对中国经济前景以及在中国大陆的跨国公司经营前景的担忧。为了缓解这种担忧,中国政府正在向全球企业做出让步,以维持它们在这个全球第二大经济体的投资。

报道称,巩固在中国的稳定地位将有效帮助宝马抵消中美贸易战的负面影响,因为它是从美国向中国出口汽车数量最多的汽车制造商。

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房地产泡沫,原来是这样被控制的

这一年有关房地产的新闻消息多不胜举,你比如说,三四线城市的去库存政策,以及棚改的货币化安置改革,香港加收空置税,万科董事会主席郁亮在股东大会上表示:“十年后,万科还会是地产公司吗?我想不是了,如果还是,那也是惨淡经营了。“

房地产是个大话题,大到中央高层,小到普通百姓,都在为房子操碎了心。

先说国家对房地产的态度

房地产对于中国经济的重要性,谁也替代不了。房地产一直以来都是支柱产业,每次经济不景气,都是通过刺激房地产来拉动经济。

国家目前对于房地产的态度,是降低房地产对中国经济的影响。因为国家不想让房地产绑架中国经济,不想让房地产成为动都动不得的刺头。房地产占用了过多的资源,比如金融资源。

看看个贷中按揭贷款的比例,看看对公贷款中,房地产行业的贷款比例。都跑去支持房地产,www.33773.com,谁来支持小微企业。

国家如何调控房地产市场呢?

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俄罗斯黑海出现水龙卷,渔夫冒生命危险拍下这罕见的奇景

能够捕捉到罕见的自然奇景,少不免会举机拍摄。俄罗斯一名鱼夫周一(16日)在黑海沿岸格连吉克对开海域接连遇上水龙卷,更近距离直击,www.03488.com,他事后将片段上载到自己的社交网上,渔夫还笑称“生还属一种奇迹”。

鱼夫切尔尼亚夫斯基(Pavel Chernyavsky)出海,惊见距离鱼船500米外有一股水龙卷,于是试图将鱼船勾住另一艘更大的船只,怕绳索中途断裂,期间双方曾经发生碰撞。水龙卷仿似喷泉一样,卷起无数海水,最后化为白色浪花卷上高空。切尔尼亚夫斯基其后遇到另一股海龙卷风,不过卷起的浪花颜色较深,与之前的白色浪花又有所不同。

他把奇景上载到社交网站后,第二天检查鱼船时发现,船身有无数的黑色刮痕。他再次拍片表示:“我想向你展示经历龙卷风的结果,我们依然在生,真是一种奇迹。”

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税务总局要求各级税务机关加强影视行业税收征管

来源:央视新闻

中新网7月13日电 据国家税务总局网站消息,近日,为贯彻落实中宣部等五部门关于治理影视行业天价片酬、“阴阳合同”、偷逃税等问题的有关要求,国家税务总局印发《通知》,要求各级税务机关深入推进税收领域“放管服”改革,进一步加强影视行业税收征管,规范税收秩序,积极营造支持影视行业健康发展的良好税收环境。

《通知》指出,影视企业和影视行业从业人员应当依法如实申报并缴纳税款。影视行业纳税人应当按照实际业务如实开具增值税发票,不得填开或让他人为自己开具与实际交易内容不符的发票,不得将不符合规定的发票作为所得税税前扣除凭证。影视行业纳税人享受税收优惠政策不符合相关规定的,税务机关将依法追缴已享受的减免税款,并按照税收征管法等有关规定处理。

《通知》要求,各级税务机关要加强对影视行业的税源管理。建立健全各地税务机关与宣传、文化、市场监督、广电等部门的协作机制,及时掌握影视企业和影视行业从业人员经营活动、收入、纳税等信息。帮助和督促影视行业纳税人健全财务制度、设置账簿,夜明珠4994678,依法确定影视行业纳税人税款征收方式。加强对影视企业和影视行业从业人员的税收风险分类管理,对中低风险和高风险纳税人分别采取风险提醒、税务稽查等措施,对存在税收违法行为的依法进行处理,并按规定列入税收“黑名单”,推送相关部门开展联合惩戒。

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国学时代实际控制人分别增持1000股、37万股

挖贝网讯 7月12日消息,国学时代(430053)实际控制人尹小林于2018年7月9日在股转系统通过盘后协议转让及做市转让的方式分别增持1000股、37.30万股,股份合计增加1.82%,权益变动后合计持股比例为36.21%。

据挖贝网了解,2018年7月9日国学时代实际控制人尹小林在全国中小企业股份转让系统通过盘后协议转让及做市转让的方式分别完成1000股、37.30万股的增持,权益变动前尹小林合计持股34.38%,权益变动后合计持股比例为36.21%。

据了解,www.1332345.com,此次转让系信息披露义务人通过全国中小企业股份转让系统以做市转让、盘后协议转让的方式增持所持有的公司流通股,不存在另签订股权转让协议、行政划转或变更、法院裁定的情形。

涉及信息披露义务人:尹小林,男,1964年出生,中国籍,无境外永久居留权,重庆大学本科毕业,MBA。1983年至2002年在军队服役,2002年出资设立北京国学时代文化传播有限公司,现任公司董事长。

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夏季饮料大战,贵茶ofo跨界营销,催生办公室喝绿茶风

夏天,在许多人看来,本应是各类冰饮粉墨登场的舞台,和茶的关系不大,因为传统印象中需要用开水冲泡才能饮用的茶,很容易让人联想到“火上浇油”,谈不上解暑降温。然而,在这个夏天,偏偏还是有茶企不信邪、要“硬生生”挤进夏饮市场分一杯羹。

从6月开始,贵茶即携手ofo在青岛、西安、广州三城开展“打败酷暑,只需一杯绿宝石”主题活动,由小黄、小绿组成CP,饮战高温。活动期间,挂牌玄机596789,贵茶在三城设立“消暑亭”,骑贵茶ofo定制小黄车到消暑亭均可免费品饮绿宝石,短短一个月时间不到绿宝石变成全民夏季福利茶,打破人们对夏天喝茶的固有印象,也带给今年夏饮市场不一样的风潮。

绿茶与夏天,居然有着天然的联系

绿茶,可能是最易被人们忽视却又最容易被拿来解暑的饮品。相比夏季其他饮品,绿茶好在哪呢?套用一句流行话:茶虽不是药神,但却是身体的保护伞。

据尼尔森发布的《2017食品饮料行业分析报告》中显示,目前健康因素已成为仅次于味道的第二大消费者关注因素。相较于西瓜、汽水、啤酒、雪糕等,绿茶没有饮用过多容易肥胖、肠胃不适等问题。在消费升级及健康饮食越来越被重视的趋势下,绿茶的夏季营销正迎来它的黄金时期。

喝茶的人经常说“春花夏绿秋青冬红”,绿茶的诸多特性仿佛是为“打败酷暑”而生:夏季酷热,容易使人烦躁不安、疲乏无力,绿茶性寒,可以祛火清热,同时,茶叶亦可提神解乏,滋养身体;口渴、汗多,也是我们夏季经常需要面对的问题,茶汤中的茶多酚、氨基酸、水溶果胶质、芳香物质等可以刺激口腔粘膜,促进唾液分泌,有生津止渴的作用,而绿茶富含钾元素,也可以补充人体因排汗流失的钾盐和水分。

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这群着迷于“尘嚣之外”的90后画家,在画些什么?

在如今人们的“观看”被影像(电影、视频)霸占的时代,绘画离大众越来越远了,它的意义到底何在,许多画家也答不上来。但在成都这片土壤中,绘画仍以倔强之势繁荣一方。

这体现在何多苓、周春芽等著名艺术大师身上,也体现在新一代画家身上。7月7月,来自西南民族大学艺术学院国画班的90后研究生,在四川优秀女画家王玮的指导下,以“远离尘嚣“为主题,诉说了一份“雅致”。

在非艺术圈人的眼中,国画无非水墨,内容无非山水草卉。但走到现场,才发现和想象很不一样。

《岁月》46×58 cm×2 纸本设色 作者:姜建荣

有意思的是,姜建荣的水墨,竞猜cba投注,没有想象的“凝重”感、“崇高“感,却有似剪影的轻灵。趣味并不在于人物这个具体的形象,而在于”近观“时,虚淡的笔墨带给人似实似虚的畅快感。

学生们都是以中国传统的水墨、工笔为基础,但却别出心裁,有着自己更个人化的表达。

极为喜欢刺绣的张静雅,将刺绣的细致走线描画于布面上,作为人物的背景,似花似缎,不可言说。细致的工笔在头发、纹饰上游走,确定的少女和不确定的背景构成不确定的场景,少女像个空的瓶子,迎接着无形的风。

《清风徐来》 55x85cm 绢本设色 作者:张静雅

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淮北市委常委会召开第35次会议 市委书记黄晓武主持 -新闻频道-华龙网

中安在线讯据淮北新闻网报道,9月18日下午,市委书记黄晓武主持召开八届市委常委会第35次会议。

会议听取了全省金融工作会议精神及贯彻建议的汇报。会议要求,要加强党对金融工作的领导,把握好坚持总基调、全面强服务、着力防风险、深入促改革、喜迎十九大的总体要求,把握好回归本源、优化结构、强化监管、市场导向的重要原则,抓紧抓实服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革“三大任务”,全面提升淮北金融发展层次和水平。要增强金融服务实体经济能力,开展重点领域金融风险专项整治,确保不发生区域性金融风险,促进经济和金融良性循环、健康发展。

会议审议通过了《关于打造苏鲁豫皖交汇区域开放新高地的实施意见》。会议要求,要对标省委书记李锦斌调研淮北时提出的“打造苏鲁豫皖四省交汇区域开放创新新高地”目标,突出推进招商引资、优化对外贸易、强化对外合作等重点任务,积极融入国家“三大战略”,不断提升对外开放水平,加快构建开放型经济新体制。要加强《实施意见》宣传贯彻,大力推介淮北良好发展态势、营商环境、区位优势,为建设中国碳谷·绿金淮北汇聚更多资源资本。

会议审议通过了《关于进一步加强和改进卫生与健康工作的实施意见》。会议要求,要树牢以人民为中心的发展思想和大卫生、大健康理念,突出问题导向、目标导向,针对群众关注的就医难、看病难等重点问题,加快推进健康淮北建设,全方位、全周期、多层次维护保障人民健康。要联系市情实际,加强分析研究,大胆探索创新,以新思路、新模式、新方法推动工作提档升级,促进全市卫生与健康工作走在全省前列。

会议听取了省政府中央环境保护督察反馈意见整改工作推进会精神的汇报,审议通过了《淮北市落实中央环保督察组督察反馈问题整改方案》。会议要求,要不断提高政治站位,高度重视、切实抓好中央环保督察反馈问题整改工作,坚决扛起生态文明建设的政治责任,www.788789.com,确保中央政令畅通、决策落地生根。要强化组织领导,细化《整改方案》,列出问题清单,逐级传导压力,严格考核问责,及时报送信息,确保按时间节点将各项整改任务改彻底、改到位。

会议还研究了其他事项。(通讯员 宗禾)

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我国经济稳中向好 转型升级成效突出-新闻频道-华龙网

  央视网消息:国家统计局局长宁吉喆3日在接受本台记者专访时表示:今年以来,我国经济运行内在稳定性协调性增强,转型升级成效突出,新动能茁壮成长,质量效益持续改善,经济运行保持稳中向好态势,迈向高质量发展起步良好。

  宁吉喆表示,今年以来,国民经济运行持续保持稳中有进、稳中向好发展态势。韧性强、潜力大、后劲足。

  经济保持中高速增长。一季度国内生产总值增长6.8%,连续11个季度保持在6.5-6.9%的区间。4月份和5月份工业稳中有升,规模以上工业增加值同比增长7%左右,服务业生产指数同比增长8%以上,二季度国内生产总值有望继续保持中高速增长。

  就业持续稳中向好。5月份,全国城镇调查失业率为4.8%,比上月下降0.1个百分点,继续保持在5%以下。物价总体稳定;企业效益改善财政收入增加;市场预期稳定向好。6月份,制造业采购经理指数(PMI)为51.5%,高于上半年均值0.2个百分点,继续保持扩张态势,非制造业商务活动指数也持续处于较高景气区间。

  国家统计局局长宁吉喆:“我们的增长和主要宏观指标,它反映的整个经济环境是趋好的,是进一步改善的,我们的经济主要是依靠内需,同时我们结构是趋于优化的,无论是投资和消费的结构,还是三次产业的结构,还是我们供给侧结构性改革所反映的结构因素,都是趋好的。”

  今年以来,新产业新业态新模式保持较快增长。1-5月份,高技术制造业和装备制造业增加值同比分别增长12%和9.3%,增速分别快于规模以上工业5.1和2.4个百分点。

  国家统计局局长宁吉喆:“今年1到5月份,新办企业日均达到了1,www.98433.com.6万户还要多,我们现在的市场主体,今年以来突破了1亿户。这些都反映了立,就是新动能;降就是降成本。我们规模以上工业企业的主营业务,每百元业务的成本所占比重,又下降了零点几个百分点,那么利润又有所提高,那么企业的资产负债率在稳步下降,持续地下降。这些新的变化,使我们对中国经济下半年充满的信心。”

  需求结构不断优化。高技术产业投资和社会领域投资较快增长,居民消费升级加快,网上商品零售额持续保持30%左右的高增长,内需成为拉动经济增长的绝对力量,消费对经济增长的贡献持续提升,今年一季度达到77.8%。

  国家统计局局长宁吉喆:“无论从供给侧生产要素的角度,还是从需求侧市场的角度,我们有这个潜力。巨大的市场空间,国内不仅人口多,地域广,那些国内的消费投资的需求,潜力,很大,所以这个无论是从近期看,还是中长期来看,中国经济我们都有信心,也条件看到中国经济,这个长期向好的基本面,会不断地延续。”

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商语酒吧 公司高管不是培养出来的

作为一个 CEO ,我最沮丧的一件事是,有一天我意识到高管是没法培养的。让我来一一解释一下。

你没有培养他们的能力。你必须扪心自问的第一个问题就是:如果你自己都没有干过销售,你怎么去把一位业绩欠佳的销售部门主管培养成优秀的主管 ? 你准备教他们什么 ?

你没有培养他们的时间。企业的发展完全依赖于 CEO 一系列重要的能力,包括:及时和准确的决策,清晰的发展方向,招募优秀的团队,以及搭建运行一个极为高效的沟通体系。当你试图在高管们身上培养出你自己都不具备的能力时,其实是在浪费时间。

他们也没时间。一名负责人的成绩,很大程度上依靠其下属对他的信心来实现。如果某高管没有立刻表现出具备相应的能力,那么他的下属们很快就会看不起他,他也不会再有机会扳回下属的印象。

高管的薪酬回报是建立在 TA 本身能力之上的,而不是所具备的潜力上,这不同于普通员工。当你招来一名高管,他会要公司 1% 的股权,www.42269.com。而你手下还有一名优秀的工程师,他只需要这个主管股权的五分之一。那你怎么跟工程师解释他拿了这个高管五分之一的报酬,但是该高管的潜力还待发掘呢 ?

帮助一位不称职的主管会让事情变得更糟。你知道他不够胜任,所以他说的任何事情你都会打个折扣。当他在会议上提出某个观点反驳一位表现优异的高管时,你 100% 地会站在表现优异的高管这边。这会让那个不合格的高管感觉很不爽,但更重要的是,这会让他主管的部门在企业失去信誉。

虽然你不能把一个没有能力的高管培养成一个有能力的,但在你职责范围内做一些事还是能帮助到你的高管们。

提供合适的背景知识。当你雇佣一名高管时,他可能知道自己的职责,但很可能并不了解你的公司。他也许不了解你的管理方式,公司里谁最优秀,历史的决策都是怎么做的,也不了解产品的缺陷是如何产生的以及如何解决等等。但对他而言,这些信息是无价的。

非常明确地说明游戏规则。你应该当着高管们的面告诉他们,你希望他们在所负责的领域达到世界一流的水准。如果他们达不到这个水平,他们就保不住这份工作。再者,你也不可能把他们培养成世界一流,因为在他们的领域里你自己并不是专家。

知道自己想要什么,然后明确地传达出来。告诉你的主管们,你希望他们有世界级水准的表现。如果你不知道你想要的这种表现具体是什么,你可以去拜访一下世界级水准的 CEO 和世界级水准的高管们,让他们告诉你。

了解相对的 ( 而不仅是绝对的 ) 表现。如果你认为你公司市场营销比不上同领域的其他公司,请直接告诉你的营销主管。如果你认为其他公司的销售线索是你的五倍,你却不知道为什么,也请直接告诉你的销售主管。如果你的销售主管不知道他在做什么,而你知道更好的水平是什么样的,你就能更容易地做出决定了。

最后,一名 CEO 应当知道自己能力的边界。

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